Noch kannst Du das ändern, Bettina.
Manchmal muss man zeigen, dass man kämpfen kann.
Ich hab nochmal gegoogelt und Stufe 1 ist eigentlich im Tarifvertrag für Beschäftigte ohne Berufserfahrung. Das wäre die Einstufung für eine Kinderpflegerin mit Abschluss aber ohne Erfahrung. Das würde ich mir ganz zum Schluss auch Mal erklären lassen, warum Du keine Erfahrung hast. Das aber erst ganz zum Schluss 👍
Ja, die steht jedem Arbeitnehmer zu.
Aber Linchen hat Recht, Du musst auf eine vernünftige Abrechnungsunterlage bestehen.
Du hast ja jetzt im Tarifvertrag geschaut und das mit Deinen Stunden verglichen.
Damit weißt Du womit Du rechnen kannst.
Jetzt warte das Gespräch ab, Du weißt jetzt, was Dir anhand des Arbeitsvertrages zusteht.
Und daraus lernen wir, alles was zugesagt wurde muss in den Vertrag.
Nächstes Mal läuft es anders.
Gern geschehen 😀
Und genau das soll er morgen erklären!
Jetzt weißt Du was Dir zusteht !!
Damit gehst Du kämpfen, Mamaline hilft auch mit und wir drücken die Daumen.
Da steht ein Monatslohn pauschal drin, den Du bekommst, wenn Du Vollzeit arbeitest.
Du hast also ein Pauschalgehalt.
Jetzt steht im Arbeitsvertrag der konkrete Anteil einer Teilzeit drin. Das ist der Anteil Deiner Arbeitszeit an der Stundenzahl des Tarifvertrages.
Ich meinte zig Gehaltsstufe. Welche steht hoffentlich im Arbeitsvertrag. Sonst wäre das echt doof.
https://www.oeffentlichen-dien…07-entgeltgruppe-s-3.html
Das ist der Link für Bayern.
Da gibt es Zug Süden, die schon unterschiedlich sind.
Dann kannst du das googlen. Auf jeden Fall steht dann die Tarifstufe drin. Google sagt Dir dann, was Du bekommst.
Mal ehrlich, hast Du das vorher nicht nachgeschaut ?
Zumindest die Tarifstufe musst Du dich verhandeln, sonst kann er Dich über den Tisch ziehen.
In Deinem Arbeitsvertrag steht entweder ein pauschaler Monatslohn oder ein Lohn pro Stunde.
Wenn ein pauschaler Lohn drin steht und Du immer entweder gearbeitet hast, oder krank warst kriegst du jeden Monat das gleiche Bruttogehalt. Im September gab es die 300 Euro Engergiepauschale, die der Staat zahlt. Das kommt in Top zum Brutto.
Wenn im Arbeitsvert ein Lohn pro Stunde steht, musst du je Monat alle Stunden addieren, die du gearbeitet hast. Krank ist so als hättest Du gearbeitet. Die Stunden multipliziert Du mit dem Lohn je Stunde und raus kommt der Bruttolohn, der etwas schankt, je nach Anzahl der Arbeitstage oder Stunden.
In Deinem Arbeitsvertrag sollte schon etwas zur Entlohnung stehen, aber wie gesagt ist das Pauschal oder je Stunde fixiert.
Abrechnungszettel müssen sein.
Daher würde ich es für morgen aus dem Arbeitsvertrag selbst rechnen und ihn konfrontieren.
Du machst das schon !
Gerne, wir müssen zusammenhalten !
Wir lassen uns nicht über den Tisch ziehen.
Wenn in Deinem Arbeitsvertrag ein Stundenlohn steht, kannst Du das anhand der Stunden ausmultiplizieten.
Hast Du an die 300 Euro Engergiepauschale im September gedacht ? Die waren wahrscheinlich mit drin
Unterschiede im Gehalt können je Monat schon auftreten, wenn entsprechend weniger gearbeitet wurde. Das ist nicht ungewöhnlich, wenn ein Gehalt pro Stunde vereinbart ist.
Urlaub und Krankheit dürfen aber keinen Einfluss haben, da beides bezahlt ist.
Ich würde für morgen für September und Oktober je Tag auflisten, wann ich wieviel gearbeitet habe und wann ich Urlaub hatte und wann ich krank war. Das stellst Du gegenüber und dann SOLL er das anhand DEINER Aufstellung erklären.
Du musst Dir einen Verhandlungsvorsprung schaffen und offensiv handeln.
Hat Mamma mir so beigebracht ❤️
Mamma hat immer gesagt, es wird nicht gekniffen.
Wenn Du wie im Arbeitsvertrag vereinbart alle Zeiten gearbeitet hast, darf er nichts abziehen.
Krank ist eine bezahlte Freistellung.
Also keine Sorgen !
Bettina lein,
Erst Mal bitte ruhig bleiben.
Ich verstehe, dass Dein Chef einen vernünftigen Test haben möchte und sicher ist nur PCR.
Er trägt die Verantwortung für die Kita und damit für Kinder und deren Familien und nicht zuletzt auch für Dich.
Das mit dem Gehalt muss sich aus Deinem Arbeitsvertrag ergeben.
Hast Du den genau geprüft ?
Es kann Gruende für ein Schwankendes Gehalt geben. Das muss aber im Arbeitsvertrag stehen.
Vor dem Gespräch mit Deinem Chef solltest Du den noch Mal sehr genau ansehen, damit er Dich nicht über den Tisch ziehen kann.
Man muss seine eigenen Interessen immer selbst vertreten, tut sonst keiner. Da darf man sich nichts vormachen.
Also lesen,....
Liebe Grüße
Ulrike
Liebes Linchen,
wie wir alle, schlage ich mich durch.
Es bleibt uns ja nichts anderes übrig.
Ja, Du hast Recht. Ich komme mit dem sich im Kreis drehen im Forum nicht immer gut klar.
Bitte verstehe das nicht falsch, jeder muss das tun, was ihm gut tut.
Manchmal ist es mir nur einfach zuviel.
Ganz liebe Grüße
Ulrike
Alles Gute, Isabel
Es bleibt, wie es ist.
Liebe Grüße
Ulrike
Bettinalein, Fieber kommt und geht tatsächlich.
Über den Tag änder t sich die Temperatur.
Geh besser zum Arzt.
Liebe Grüße
Ulrike
