Unser Immunsystem ist halt gerade irgendwo anders unterwegs. Das wird wieder. Ich schau auch Mal nach Linchens Tip. Ich frag Mal die Apothekerin meines Vertrauens.
Kommt ja erst noch der richtige Herbst, da ist das echt sinnvoll.
Krank und Trauer geht nicht, das ist zuviel.
hmm..... wenn man es so sieht,bin ich eigentlich seit Mamalines Tod immer wieder krank. ständig erkältet oder so was. vielleicht hängt trauer auch mit dem <immunssystem zusammen?
ich bin einfach krank......deswegen diser gefühlsausbruch.....wenn ich krak bin,dann bin ich so unleidlich.....hoffentlich ist es kein corona.....
aber das dauernde krank sein nervt mich jetzt auch an. sniiiiieff
Liebe Bettinalein,
ja das ist so im Leben aber das schaffst Du mit Deiner Mama im Rücken und denk daran Ulrike S und ich sind bei Dir und stärken Dir auch den Rücken.
Vlg. Linchen
Alles anzeigenLiebe Bettinalein,
Vertrauen ist gut....Kontrolle ist besser....immer wachsam sein.
Ulrike hat recht noch kannst Du verhandeln alles offen und das würde ich auch.
Natürlich wird da ein Kompromiss stehen, sollte zumindest mit dem Du und Dein Chef leben könnt.
Im Leben ist das so...man muss auch mal hinstehen und zeigen das man nicht alles mit einem machen kann.
Vlg. Linchen
ja schon.....aber ich bin ja nur am kämpfen seid jahren.... ich mag nicht mehr. ich möchte eigentlich nicht,ich möchte bei mamaline sein......
ihr wisst schon,heute abend nur...morgen steh ich wieder auf undversuche es......mamalinchen schick mir kraft
Noch kannst Du das ändern, Bettina.
Manchmal muss man zeigen, dass man kämpfen kann.
Ich hab nochmal gegoogelt und Stufe 1 ist eigentlich im Tarifvertrag für Beschäftigte ohne Berufserfahrung. Das wäre die Einstufung für eine Kinderpflegerin mit Abschluss aber ohne Erfahrung. Das würde ich mir ganz zum Schluss auch Mal erklären lassen, warum Du keine Erfahrung hast. Das aber erst ganz zum Schluss 👍
ja stimmt....
Ja auf jeden Fall nachverhandeln, genau sagen was Du recherchiert hast usw., schauen was er sagt und dann entscheiden aber auf die gesetzlichen Sachen bestehen, Abbrechnungsbescheinigung jeden Monat. Wo gibt's denn sowas Hallo....geht gar nicht da hätte ich sofort beim ersten Gehalt schon nachgefragt.
Nach Möglichkeit Schriftlich festhalten.
Vlg. Linchen
hach ja.....die vertreunsseelige bettina halt wieder
hmmm mal sehen ich bin gespannt was das wird...
Alles anzeigenLiebe Bettinalein,
also Abbrechnungsschein ist Pflicht und muss sein, darauf musst Du bestehen.
Vielleicht hat er von 1400 Euro Bruttoeinkommen gesprochen nicht netto....wie dem auch sei das musst Du einfach morgen mit ihm besprechen.
Jetzt weißt Du was fakt ist von Stufe und Tarif dementsprechend kannst Du argumentieren.
Wie gesagt das Gehalt von letztem Monat ist schwierig wg. der Energiepauschale das schwankt natürlich.
Vlg. Linchen
ich hatte damals extra nach brutto oder netto gefragt...aber nun ja. so kann man aneinander vorbei reden. ich hab halt mit dem geld gerechnet.
meint ihr echt,er als selbstständiger hat diese pauschale schon ausgzhalt?
Jetzt warte das Gespräch ab, Du weißt jetzt, was Dir anhand des Arbeitsvertrages zusteht.
Und daraus lernen wir, alles was zugesagt wurde muss in den Vertrag.
Nächstes Mal läuft es anders.
stimmt.
ich bin so froh,das es euch gibt
Alles anzeigenLiebe Bettinalein,
ja und die 300 Euro hast Du mit Sicherheit auch bekommen letzten Monat das musst Du natürlich auch berücksichtigen hatte ich gestern völlig vergessen. Super das da dran gedacht wurde.
Das er ein PCR Test haben möchte kann ich schon nachvollziehen auch das er über das Gehalt morgen reden möchte erst.
Das gibt Dir Zeit mal alles genau durchzugehen und zu recherchieren damit Du weißt mit was Du in Zukunft rechnen kannst.
Vlg. Linchen
trotzdem hatte er ja im sommer von 1400 netto gsprohen vor der pauschale......also irgendwie hat er mich schon verarscht. und ich sehe ja keinen abrechnungszettle somit kann ich nicht nachvollziehen,das ist schon spooky
Und genau das soll er morgen erklären!
Jetzt weißt Du was Dir zusteht !!
Damit gehst Du kämpfen, Mamaline hilft auch mit und wir drücken die Daumen.
jawoll. so machen wir das. hehe danke schön,dass du mir geholfen hast. ich bin schon ganz zerdönst vom schnupfen und vom weinen
also ich bin im s3 stufe 1 so wurde mir gesagt. (erziehung und so weiter dienst) ich hab jetzt nachgeschaut ich arbeite 60% sprich ca 1543 brutto wären dann 1147 netto . ca. und nicht 969...... was weiuß ich was der gemacht aht. grrrrrrrrrrrrrrrr
Dann kannst du das googlen. Auf jeden Fall steht dann die Tarifstufe drin. Google sagt Dir dann, was Du bekommst.
Mal ehrlich, hast Du das vorher nicht nachgeschaut ?
Zumindest die Tarifstufe musst Du dich verhandeln, sonst kann er Dich über den Tisch ziehen.
also natürlich weiß ich welche tufe ich bin aber das sagt doch nicht s über den stundenlohn.....ich bi komplett verwirrt
Alles anzeigenIn Deinem Arbeitsvertrag steht entweder ein pauschaler Monatslohn oder ein Lohn pro Stunde.
Wenn ein pauschaler Lohn drin steht und Du immer entweder gearbeitet hast, oder krank warst kriegst du jeden Monat das gleiche Bruttogehalt. Im September gab es die 300 Euro Engergiepauschale, die der Staat zahlt. Das kommt in Top zum Brutto.
Wenn im Arbeitsvert ein Lohn pro Stunde steht, musst du je Monat alle Stunden addieren, die du gearbeitet hast. Krank ist so als hättest Du gearbeitet. Die Stunden multipliziert Du mit dem Lohn je Stunde und raus kommt der Bruttolohn, der etwas schankt, je nach Anzahl der Arbeitstage oder Stunden.
In Deinem Arbeitsvertrag sollte schon etwas zur Entlohnung stehen, aber wie gesagt ist das Pauschal oder je Stunde fixiert.
also da steh ur das ich nach tarifvertrag bezahlt werde und ich kenne das vom öfentlichen dienst so das das gehalt gleich ist
Abrechnungszettel müssen sein.
Daher würde ich es für morgen aus dem Arbeitsvertrag selbst rechnen und ihn konfrontieren.
Du machst das schon !
hmm..... ich weiß ja nicht was ich verdiene oder meinst du die stunden anzahl?
Alles anzeigenGerne, wir müssen zusammenhalten !
Wir lassen uns nicht über den Tisch ziehen.
Wenn in Deinem Arbeitsvertrag ein Stundenlohn steht, kannst Du das anhand der Stunden ausmultiplizieten.
Hast Du an die 300 Euro Engergiepauschale im September gedacht ? Die waren wahrscheinlich mit drin
nachdem ich bis jetzt keine abrechnungszettel habe,kann ich das nicht nachvollziehen,noch so ein punkt. aber selbst dann wären es ja 1100 und nicht 969. ich glaube ect dass der sich beim ersten mal verrechnet hat und mir das nun abgezogen hat. find ich trotzdem dreist . und so ohne abrechnungszettel eben nicht nachvollziehbar
Alles anzeigenUnterschiede im Gehalt können je Monat schon auftreten, wenn entsprechend weniger gearbeitet wurde. Das ist nicht ungewöhnlich, wenn ein Gehalt pro Stunde vereinbart ist.
Urlaub und Krankheit dürfen aber keinen Einfluss haben, da beides bezahlt ist.
Ich würde für morgen für September und Oktober je Tag auflisten, wann ich wieviel gearbeitet habe und wann ich Urlaub hatte und wann ich krank war. Das stellst Du gegenüber und dann SOLL er das anhand DEINER Aufstellung erklären.
Du musst Dir einen Verhandlungsvorsprung schaffen und offensiv handeln.
Hat Mamma mir so beigebracht ❤️
Mamma hat immer gesagt, es wird nicht gekniffen.
ja nun...ich habe immer so gearbeitet wie vereinbart. Im oktober war ich einen tag nicht da weil krank. im september drei. sonst war nichts immer da gewesen alle stunden eingehalten und sogar mehr gearbeitet. ich sag ja,ich versteh es nicht.......kann er sich bei ersten mal verrechnet haben und mir das dann im nachhinein abgezogen haben? danke für dein iohr überigens...
Wenn Du wie im Arbeitsvertrag vereinbart alle Zeiten gearbeitet hast, darf er nichts abziehen.
Krank ist eine bezahlte Freistellung.
Also keine Sorgen !
er hat s ja schon getan....
ich bin gespannt was er für eien ause hat. er kann doch nicht einmal so und ein anderes mal so zahlen. noch dazu ohne was zu sagen,mich regt das so auf...
Alles anzeigenBettina lein,
Erst Mal bitte ruhig bleiben.
Ich verstehe, dass Dein Chef einen vernünftigen Test haben möchte und sicher ist nur PCR.
Er trägt die Verantwortung für die Kita und damit für Kinder und deren Familien und nicht zuletzt auch für Dich.
Das mit dem Gehalt muss sich aus Deinem Arbeitsvertrag ergeben.
Hast Du den genau geprüft ?
Es kann Gruende für ein Schwankendes Gehalt geben. Das muss aber im Arbeitsvertrag stehen.
Vor dem Gespräch mit Deinem Chef solltest Du den noch Mal sehr genau ansehen, damit er Dich nicht über den Tisch ziehen kann.
Man muss seine eigenen Interessen immer selbst vertreten, tut sonst keiner. Da darf man sich nichts vormachen.
Also lesen,....
Liebe Grüße
Ulrike
imvertrag stehen die arbeitszeiten drin,die ich ja auch gearbeitet habe. im septmebr bkam ich 1420 und jetzt 969 ohne begründung. ich vrstehs einfach nicht und r will erst morgen reden,da er ja frei hat....
ich bin so enttäuascht. wieder einal von Menschen. Mamline,ich mag nicht mehr,wenn ic könnte würde ich zu dir einfach fliegen.was hält mich hier noch? Nur enttäuschungen anddauerdn. von menschen. immer nur von M;enschen.... 
jetzt bin ich evtl noch positiv oder auch nicht. jdenfalls will mein dummer chef,dass ich einen PCR test mach. bin heut schon diurch die gegend gerast,da mein schnelltest leicht positiv war. der test beim centrum war wieder neagtiv. dennoch reicht s ihm nicht. also morgen wieder los irgendwo hin,da mein hausarzt grad zu hat. diesbezüglich konnte er schnell simsen. wgen der gehaltssache möchte er erst morgen reden,denn er hätte ja noch urlaub......aber das ich mich aufrege iist dem schnurz. und anscheinend ist es auch keine verwechslung,das ist dem sein voller ernst,dass er mir hne was zu sagen 450 euro weniger zahlt.
ICH KANN NICHT MEHR
